Le contrat de travail écrit est obligatoire. Il doit mentionner, entre autres, les heures de gardes, les congés payés, les tarifs et les indemnités d’entretien et de nourriture (cf. CCN) négociés avec votre employeur. Il est signé lors de l’embauche.
Pour éviter tout malentendu, sur le contrat, il sera précisé ce que doit fournir l’assistant maternel ou les parents (ex : lit, parc, baby relax, etc…) et tout accord particulier pris entre parents et assistant maternel.
Toute modification pourra être négociée entre les parties et devra faire l’objet d’un avenant au contrat.
Consignes et informations concernant le contrat de travail salarié-employeur:
Il doit être précisé dans le contrat de travail :
Consignes et informations concernant l'accueil de l’enfant:
Santé :
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